Por Qué un Reclamo de Compensación Laboral no Brinda Seguridad de Trabajo?
Desafortunadamente, un reclamo de compensación laboral no brinda seguridad de trabajo. Un empleador no está obligado a mantener un puesto de trabajo para un trabajador lesionado, mientras este está fuera del trabajo debido a una lesión, a menos que infrinja la Ley de Discapacidad Estadounidense, o si un sindicato negoció la protección del trabajo. Por ejemplo, muchos trabajos municipales tienen alguna protección de trabajo si un trabajador no puede regresar a trabajar después de una lesión laboral. Sin embargo, esta protección tiene una fecha de vencimiento. Cada municipio tiene diferentes requisitos con respecto a la situación laboral. Además de los municipios, algunos empleadores privados también tienen alguna forma de protección de trabajo para quienes reciben beneficios de compensación laboral. Al igual que los municipios, esta seguridad de trabajo también caducará después de algún tiempo.
Estar empleado es uno de los requisitos para recibir beneficios, por pérdida de salario semanal, de la compañía de seguros de compensación laboral. Si un trabajador lesionado pierde su condición de empleado, existe una jurisprudencia que establece que el trabajador lesionado debe buscar trabajo, a menos que todos los médicos estén de acuerdo en que el trabajador lesionado está 100% incapacitado para trabajar. Esto incluye tanto al médico tratante como al médico forense independiente (IME), que es el médico contratado por la compañía de seguros para examinar al trabajador lesionado.
Debido a la pandemia del Covid-19, se ha suspendido el requisito de buscar trabajo si el trabajador lesionado ya no está empleado. Sin embargo, lo más probable es que este requisito se instaure otra vez durante el verano de 2021. La prueba de una búsqueda de trabajo requiere que la parte lesionada mantenga registros, por ejemplo: a qué trabajos aplicó, cómo aplicó a los trabajos, y qué respuesta fue dada a sus solicitudes de empleo. Esto se puede obtener fácilmente solicitándolo en línea e imprimiendo la confirmación de que se envió una solicitud de empleo.
Un trabajador lesionado siempre debe conocer su situación laboral y ser proactivo, si es despedido de su puesto, para comenzar a buscar nuevos trabajos.